Langsung ke konten utama

Etis tidak bu, apabila berpindah kerja dalam waktu singkat?

Dear Mama,


Rumput tetangga lebih hijau daripada rumput sendiri”- Istilah menggilitik yang kapan saja terucap dan terlintas ketika kita menilai sesuatu yang lebih berharga, bagus dan indah dibandingkan dengan sesuatu kepunyaan sendiri.


Hal ini senada dikaitkan dengan keinginan kita ketika berpikir ingin berpindah kerja ke perusahaan lain dengan pertimbangan beberapa aspek yaitu karena tawaran gaji yang lebih besar, performa perusahaan dan kondusivitas lingkungan perusahaan.

Namun dalam hal ini apakah etis terjadi ketika kita baru saja terbilang bekerja dalam waktu singkat. Katakanlah dalam kurun waktu hitungan bulan kita baru bekerja lalu tawaran menggiurkan tersebut datang menggoyahkan persistensi kita. Siapa yang tidak ingin tengok dengan kenyataan tawaran besaran gaji dua kali lipat bahkan lebih dari yang diterima sekarang, jenjang karier yang stabil dan berbagai macam fasilitas menjanjikan sebagai impian setiap orang.

Nah, pertanyaannya adalah” Apakah Anda lantas siap melayangkan surat pengunduran diri atau membiarkan tawaran terebut begitu saja pergi. Pertanyaan ini menjadi sebuah dilema pada sebuah loyalitas terhadap perusahaan karena masih dalam kurun waktu singkat Anda harus memutuskan untuk berpindah kerja. Apalagi banyak orang beranggapan bahwa pindah kerja dalam waktu singkat itu seperti “kutu loncat” atau job hopper.

Anggapan ini tentunya akan kurang sedap jika ditujukan kepada Anda padahal Anda hanya mencari kesempatan yang lebih baik. Semua orang pasti juga berpikir begitu. Kenyataan berpindah kerja dalam waktu singkat menjadi bahasan menarik yang dapat dilihat dari berbagai perspektif. Perspektif yang pertama adalah dari diri sendiri.

Pada hal ini yang menjadi pertanyaan, apakah Anda yakin dengan keputusan berpindah kerja dalam waktu singkat adalah yang terbaik. Sedangkan Anda sendiri belum terlihat memaksimalkan kinerja Anda karena belum genap satu tahun Anda memutuskan untuk berpindah kerja.

Prestasi atau pelajaran apa yang sudah Anda ukir dalam waktu singkat tersebut? Hal ini merupakan aspek krusial dari seseorang ketika meniti karier Anda harus mempertimbangkan sisi kredibilitas atau kemampuan Anda. Hal ini penting karena Anda dihadapkan pada suatu kenyataan seberapa jauh Anda kompeten dalam menyelesaikan tantangan pekerjaan yang sudah Anda sepakati di awal dengan suatu perusahaan.

Kompetensi Andalah yang menjadi jawaban akan hal ini. Perspektif yang kedua adalah dari sisi manajemen perusahaan. Tentunya, pihak HRD ditempat Anda bekerja sekarang dan perusahaan lain. Berpindah kerja dalam waktu singkat merupakan satu hal penting yang menjadi penilaian HRD. Hal ini menjadi sorotan seorang HRD apabila mereka ingin memutuskan menerima kandidat dengan latar belakang “si kutu loncat”. Pihak HRD akan mempersepsikan negatif dan kurang etis bagi para kutu loncat dan job hopper tersebut.

Si kutu loncat atau job hopper akan dinilai tidak kompeten, kurang motivasi, loyalitas dan tidak adaptif di lingkungan kerja. Penilaian tesebut tentunya menjadi pe-er besar bagi Anda apabila ingin meniti karier. Suatu pencapaian sukses dalam karier tidaklah singkat untuk diraih. Banyak faktor yang dapat diukir dalam meniti karier yaitu (1) Sikap positif, (2) Percaya diri, (3) Kreativitas (4) Gigih (5) Memiliki Tujuan.

Nah, apabila Anda ingin mempercantik diri dengan kompetensi Anda, mulailah dari sekarang untuk memupuknya dengan berkontribusi positif untuk perusahaan di tempat Anda bekerja dan apabila hal ini sudah diraih maka record prestasi dalam Curriculum Vitae (CV) Anda akan terlihat semakin cantik untuk diperjuangkan oleh banyak perusahaan tanpa harus menjadi “kutu loncat”.

Tawaran gaji besar, fasilitas yang menjanjikan diluaran akan berbanding lurus dengan pencapaian Anda dalam berkarier. Jadi buatlah pertimbangan masak-masak dan cerdas ketika ingin berpindah kerja dalam waktu singkat.




 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Tips manajemen waktu Ibu WFH

  Hi mama, Ketemu lagi dengan bahasan saya tentang, bagaimana Ibu bekerja atau ibu hebat diluar sana dapat mengeloa dan memanfaatkan waktu dengan baik.  Terdengar mudah ya, mam rupa-rupanya apabila kita bilang, "mengelola waktu dengan BAIK". Nah, yang seperti apa sih, dikatakan BAIK itu? Wah, pasti panjang nih jawabannya. (Tertawa sejenak). Ya, mam, tentunya setiap orang dalam mengelola waktu pasti berbeda-beda. Mereka pasti memiliki cara khusus yang dapat dilakukan agar kegiatan mereka berjalan dengan baik sesuai rencana dan target.  Ini dia ya, mam point-nya ketika kita bicara tentang mengelola waktu, terdapat berbagai cara bagaimana mencapainya. Apalagi seperti saat dimana covid-19 masih menjadi primadona dunia. Artinya, dimasa pandemi ini menjadi tantangan untuk mama-mama hebat diluar sana dalam mengelola waktu untuk keluarganya. Kita tidak dapat lari dari kenyataan ya mam, apabila dalam kondisi seperti saat ini banyak hambatan yang terjadi ketika ingin mencapai targe...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Fitrah Kebaikan

 Manusia dilahirkan dalam keadaan bersih dan suci. Allah nan Maha Baik memberikan segenap kasih dan sayangnya agar membentuk manusia menjadi makhluk penyayang. Namun, seiring dengan kehidupan yang begitu kompleks, manusia berubah menyesuaikan tempat dimana ia hidup. Disitulah manusia diuji dengan segala sifatnya. Akankah menjadi baik atau jahat. Sejatinya hati manusia itu putih karena Allah berada dalam setiap kalbu manusia. Sehingga kebaikan itu tetap ada dalam diri setiap manusia. Kebaikan yang berasal dari kata baik melahirkan makna, setiap tindakan pasti akan berakhir baik. Selain itu, kebaikan dapat dimaknakan sebagai perilaku yang membawa dampak positif bagi orang lain, entah mereka yang ada di sekeliling kita atau masyarakat luas.  Berbuat baik pada diri sendiri juga merupakan kewajiban kita sebagai umat manusia. Pada dasarnya perbuatan baik merupakan suatu bentuk kasih sayang serta kepedulian kepada sesama dan lingkungan. Jika hal tersebut dilakukan secara berkala, mak...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Is it necessary to increase the BPJS premium?

In response to this issues, in my opinion, the answer can be yes or no. And all of this was done with great care. I will start with BPJS itself and its functions. BPJS is a functioning Social Security Administering Body. What does BPJS stand for and explain its function? Function: BPJS Health functions to organize a health insurance program. It is explained in Law Number 40 of 2004 concerning the National Social Security System that health insurance is administered nationally based on the principle of social insurance and the principle of equity, with the aim of ensuring that participants receive health care benefits and protection in meeting basic health needs. BPJS Health on January 1, 2014, as a transformation from PT Askes (Persero).  This started in 2004 when the government issued Law Number 40 of 2004 concerning the National Social Security System (SJSN) and then in 2011 the government enacted Law Number 24 of 2011 concerning the Social Security Administering Body (BPJS) and...
Posting Komentar
Baca selengkapnya